Ghinionul sărbătorilor legale

Adormirea Maicii Domnului, care se sărbătoreşte în fiecare an în data de 15 august, a picat în 2015 într-o zi de sâmbătă. Potrivit Codului muncii, aceasta era o zi liberă legală, dar salariaţii cu program de lucru de luni până vineri, oricum ar fi avut liber. În acest an, doar 8 dintre cele 12 zile de sărbătoare legală în care nu se lucrează cad în intervalul luni-vineri. Până acum, salariaţii au beneficiat de timp liber pe 1 şi 2 ianuarie (care au picat joi şi vineri), în a doua zi de Paşte (luni, 13 aprilie), pe 1 mai (vineri) şi în a doua zi de Rusalii (luni, 1 iunie).

În afară de Adormirea Maicii Domnului, singurele sărbători legale din 2015 mai sunt Sf. Andrei (30 noiembrie), Ziua Naţională a României (1 decembrie) şi prima şi a doua zi de Crăciun (25 şi 26 decembrie). În afara de a doua zi de Crăciun, celelalte sărbători pică în timpul săptămânii. Codul muncii stabileşte că anumite categorii de angajaţi nu pot să beneficieze de liberele legale. Mai exact, este vorba despre locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii, precum şi de unităţile sanitare şi cele de alimentaţie publică. În aceste cazuri, salariaţilor trebuie să li se asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 zile. Dacă acest lucru nu este posibil, angajatorii trebuie să acorde un spor la salariul de bază. Angajatorii care nu asigură compensarea riscă să fie amendaţi cu sume cuprinse între 5.000 şi 10.000 lei. Sărbătorile legale nelucrătoare şi zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu pot fi incluse de angajatori în durata anuală a concediului de odihnă al salariaţilor.

Pin It