Costurile angajatorilor cu salariile ar putea exploda din august!
Conform www.avocanet.ro, executivul condus de Mihai Tudose vrea să introducă, de la 1 august 2017, obligaţia angajatorilor de a achita CAS şi CASS la nivelul salariului minim brut pentru salariaţii încadraţi cu normă parţială. "Începând cu 1 august 2017 vom pune în aplicare două măsuri înscrise în Programul de Convergenţă transmis la U.E., şi anume: asigurarea plăţii de către angajator a contribuţiei pentru pensii şi sănătate la nivelul salariului minim pentru toţi salariaţii, inclusiv pentru cei cu timp parţial de lucru şi cei cu plata în acord, în scopul protejării şi acestor categorii de salariaţi prin prisma drepturilor de pensii şi de ocrotire a sănătăţii".
Costurile cu contribuţiile sociale şi impozitul pe venit cu un singur salariat plătit cu 725 lei brut aproape că se vor dubla. Mai exact, în cazul exemplificativ al unui angajat cu normă înjumătăţită (20 ore de lucru săptămânal şi 725 lei salariu brut), ar urma să se cheltuie în total 1.158,18 lei (faţă de 889,94 lei, în prezent), din care 601,67 lei (faţă de 333,43 lei, în prezent) reprezentând contribuţiile sociale şi impozitul pe venit. Astfel, se observă o creştere cu 268,24 lei a cheltuielor totale ale angajatorului cu un singur angajat încadrat cu jumătate de normă. Practic, indiferent că salariul brut este 1.450 lei sau mai mic de-atât, banii datoraţi pentru CAS şi CASS ar urma să fie la acelaşi nivel. Actualmente, dar şi după data de 1 august 2017, pentru un salariu minim brut de 1.450 lei, cheltuielile totale ale angajatorului sunt de 1.779,88 lei, din care 714,85 lei sunt pentru contribuţiile sociale şi impozitul pe venit.
Există şase contribuţii sociale obligatorii
În momentul de faţă, contribuţiile sociale reglementate de Codul fiscal sunt în număr de şase, iar plata acestora către stat, pentru propriii salariaţi ai fiecărui angajator, este obligatorie. Iată care sunt acestea şi ce implică plata lor:
- contribuţia la sănătate: cotă totală de plată de 10,7%; achitarea contribuţiei înseamnă, pentru salariaţi, accesul la pachetul de bază de servicii medicale;
- contribuţia pentru concedii medicale: cotă totală de plată de 0,85%; achitarea contribuţiei înseamnă dreptul la concediu pentru incapacitate temporară de muncă, concedii şi indemnizaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă, concediu de risc maternal, concediu de maternitate şi concediu pentru îngrijirea copilului bolnav;
- contribuţia pentru accidente de muncă şi boli profesionale: cotă totală de plată între 0,15% şi 0,85%; achitarea contribuţiei înseamnă acces la bani şi servicii precum indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă (strict pentru accidentele de muncă şi bolile profesionale) etc.;
- contribuţia la pensii: cotă totală de plată între 26,3% şi 36,3%; achitarea contribuţiei permite, la îndeplinirea condiţiilor legale, solicitarea pensiei pentru pentru limită de vârstă, a pensiei anticipate, a pensiei anticipate parţiale, a pensiei de invaliditate sau a pensiei de urmaş, precum şi bilete de tratament balnear, bilete de odihnă sau ajutor de deces;
- contribuţia la şomaj: cotă totală de plată de 1%; achitarea contribuţiei înseamnă posibilitatea de a beneficia de trei mari categorii de ajutoare - indemnizaţia lunară de şomaj, servicii pentru îmbunătăţirea şanselor de angajare şi anumite prime de angajare;
- contribuţia pentru creanţe salariale: cotă totală de plată de 0,25%; achitarea contribuţiei permite plata datoriilor salariale atunci când angajatorii ajung în stare de insolvenţă.
Chiar dacă Executivul ar putea introduce obligaţia angajatorilor de a achita CAS şi CASS la nivelul salariului minim brut pentru salariaţii încadraţi cu normă parţială, costurile salariale ar putea scădea de la 1 ianuarie 2018. Mai precis, de anul viitor, guvernul vrea să renunţe la patru contribuţii sociale obligatorii şi să păstreze doar două, potrivit programului de guvernare pentru perioada 2017-2018.
Ţi-a plăcut articolul? Atunci distribuie-l şi către prietenii şi partenerii tăi! Îţi mulţumim!
