În august, o nouă mini-vacanţă?
La mijlocul lunii august 2017 va fi sărbătorită Adormirea Maicii Domnului, zi liberă legală în care (aproape) toţi salariaţii trebuie să stea acasă, conform legislaţiei muncii. Însă din moment ce aceasta va pica marţea, este posibil ca măcar bugetarii să primească liber şi lunea, pentru a lega liberul legal de weekend. Conform http://www.avocatnet.ro, angajatorii din domeniul privat ar putea lua, la nivel individual, o decizie asemănătoare. Astfel, chiar şi salariaţii de la firmele private ar putea beneficia de o mini-vacanţă cu ocazia Adormirii Maicii Domnului. În orice caz, în lipsa unei decizii a angajatorului de a acorda liber pe 14 august 2017, salariaţii vor avea oricum posibilitatea de a-şi lua o zi de concediu pentru a lega weekendul de sărbătoarea religioasă respectivă.
Deşi regula de bază este că salariaţii trebuie să stea acasă cu ocazia liberelor legale, Codul muncii prevede şi unele excepţii. Înainte de toate, este vorba despre unităţile sanitare şi de cele de alimentaţie publică. Apoi sunt avute în vedere locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii. În aceste cazuri, legislaţia muncii dispune că salariaţilor trebuie să li se asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 zile. Iar dacă, "din motive justificate nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru", scrie în actul normativ.
Adormirea Maicii Domnului este una dintre cele 14 zile nelucrătoare de sărbătoare legală stabilite în prezent prin Codul muncii. În afară de această zi, salariaţii se mai bucură de timp liber pe 1, 2 şi 24 ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Române), în prima şi a doua zi de Paşti, pe 1 mai (Ziua Muncii), pe 1 iunie (Ziua Copilului), în prima şi a doua zi de Rusalii, pe 30 noiembrie (Sfântul Andrei), pe 1 (Ziua Naţională) şi pe 25 şi 26 decembrie (prima şi a doua zi de Crăciun). Angajatorii care nu acordă liberele legale sau compensaţiile obligatorii prevăzute de Codul muncii pentru munca în aceste zile riscă amenzi cuprinse între 5.000 şi 10.000 lei.
Ţi-a plăcut articolul? Atunci distribuie-l şi către prietenii şi partenerii tăi! Îţi mulţumim!
