Modificările aduse Codului Muncii
Având în vedere nevoia de eficientizare și îmbunătățire continuă a relațiilor de muncă, legiuitorul a considerat că este necesar să se acorde angajatorului anumite alternative la soluția legislativă actuală. Ordonanța de Urgență nr. 37/2021 care are în vedere modificarea Codului Muncii prevede că elemenetele de informare trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual; atribuțiile postului pentru salariații microîntreprinderilor se pot stabili verbal de către angajtor, prin excepție la solicitarea scrisă a salariatului; pentru salariații mobili, salariații care desfășoară muncă la domiciliu și salariații microîntreprinderilor, angajatorul ține evidența orelor de muncă prestate zilnic în condițiile stabilite cu oamenii prin acord scris, în funție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia; angajatorul întocmește Regulamentul intern cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, după caz, cu excepția microîntreprinderilor, când nu mai este necesară această consultare.
