Și angajații de la firmele private pot primi tichete de vacanță
Angajatorii din privat au mai multe variante prin care pot suporta, dacă-și permit, cheltuielile de vacanță ale salariaților lor. Una dintre variante este acordarea voucherelor de vacanță, pentru care nu se datorează contribuții, ci doar impozit și care e un beneficiu inclusiv pentru turismul de la noi. Deși de anul acesta trebuia să se aplice o reglementare adoptată acum 3 ani de Parlament, tot Ordonanța de Guvern nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanță a rămas și în 2021, aceasta fiind reperul legislativ pentru acordarea acestora angajaților de la privat, iar Legea nr. 165/2018 se va aplica abia de anul viitor.
Voucherele de vacanță în mediul privat se pot acorda (per salariat) în limita a 6 salarii minime brute pe țară în decursul unui an fiscal. Asta înseamnă, în 2021, o limită maximă de 13.800 de lei. Se dau atât pe suport hârtie, cât și electronic. „Angajatul care beneficiază de tichetele acestea nu mai beneficiază de prima de vacanță în cursul anului fiscal. Variantele pe care le are la dispoziție angajatorul pentru a acorda bani de vacanță angajaților sunt mai multe, întrucât voucherele nu sunt singura opțiune - se pot oferi prime de vacanță, al căror regim este acela de venit suplimentar salariului, impozitat și taxat cu toate dările fiscale pe care le suportă și salariul, dar se mai poate folosi și opțiunea decontării ulterioare a cheltuielilor de concediu. Angajatul nu datorează contribuții sociale, ci doar impozit de 10%. Dacă acordă vouchere, nu prime în bani, angajatorul iese mai avantajat, așa cum arăta și Ministerul Economiei anul trecut, când îndemna firmele să opteze pentru vouchere care avantajează totodată și turismul național. În Parlament există chiar o propunere ca sumele acordate sub forma tichetelor să fie scăzute din impozitul plătit de firme statului, dar inițiativa e abia la începutul parcursului legislativ...
