Tot mai mulți români au spus că nu fac față programului de muncă
Aproximativ 76,5% dintre angajaţii țării noastre au trecut prin cel puţin un episod de burnout în ultimii cinci ani, conform unui sondaj realizat în luna august. Astfel, 54% dintre angajaţii români spun au trecut prin mai multe episoade de burnout în ultimii cinci ani, iar 22,5% printr-un singur moment de epuizare generată de muncă. În jur de 20% spun că nu stiu să identifice starea de burnout şi doar 3% afirmă că nu au trecut prin astfel de momente. Aproximativ 32% au declarat că starea de burnout le-a fost cauzată de volumul foarte mare de muncă, 24,7% de cultura companiei, 24,2% de managerul cărora le raportau şi 13,3% de lipsa concediilor de odihnă.
Pe de altă parte, 81% dintre angajaţi au declarat că nu au primit ajutor din partea angajatorului pentru a trece peste această stare. Doar 5% au afirmat că au fost ajutaţi de compania în care lucrau. În ceea ce priveşte acţiunile concrete pe care le iau firmele pentru ca angajaţii lor să beneficieze de zile de concediu, în jur de 43,7% dintre salariaţi spun că sunt încurajaţi să-şi ia zile libere. Aproximativ 25,8% afirmă că nu există acţiuni concrete de informare despre importanţa concediului, circa 19,3% nu sunt încurajaţi să-şi ia zile de odihnă, iar 12% nu se simt îndreptățiți să-şi ia concediu pentru că nu are cine să-i înlocuiască. „Tot mai mulţi români suferă de burnout atât din cauza volumului mare de muncă, dar şi din cauza lipsei de leadership a managerilor. Pe de altă parte, pandemia şi absența unei delimitări clare între spaţiul pentru muncă şi cel pentru viaţă personală i-a făcut să petreacă şi mai multe ore lucrând. Acest sondaj arată, din nou, faptul că angajatorii ar trebui să fie tot mai atenţi la starea de bine a angajaţilor şi să implementeze acţiuni concrete, un exemplu fiind încurajarea oamenilor să-şi ia concediu”, a spus Andra Pintican, director de marketing.
