Vești bune: decalajele salariale dintre femei și bărbați se reduc semnificativ!
Decalajele salariale dintre femei și bărbați sunt într-o continuă scădere în România, conform unei informări recente făcute de către Ministerul Muncii și Solidarității Sociale (MMSS). Acest lucru este susținut de datele furnizate de către Inspecția Muncii, instituție subordonată MMSS. Numărul femeilor care acced pe funcții de conducere este în creștere, ceea ce constituie un semn al progresului în egalitatea de gen în mediul profesional.
Ministrul Muncii și Solidarității Sociale, Simona Bucura Oprescu, a subliniat importanța acestor evoluții pozitive, evidențiind angajamentul Guvernului pentru promovarea egalității de gen și a incluziunii sociale: „Să constatăm că este un moment semnificativ pentru femeile din acele domenii în care sunt adevărate salarii ale sărăciei și care, de cele mai multe ori, sunt mame. De aceea, ne mândrim cu Munca și Solidaritatea Socială în subordinea Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, care sprijină o cooperare feminină în multe arii și, în același timp, promovează o cultură egalitară de gen în mediul profesional, încercând să elimine stigmatizarea și să asigure participarea egală și valorizarea demnității femeii!”.
Astfel, în februarie 2024, salariul mediu pentru femei a depășit pentru prima dată salariul mediu pentru bărbați (5.804 lei). Cu cinci ani în urmă, în februarie 2019, salariul mediu pentru femei era de 3.648 lei, în timp ce salariul mediu pentru bărbați era mai mare, respectiv 3.819 lei - cifrele sunt salarii brute raportate în REGES de angajatori.
În ceea ce privește numărul de contracte individuale de muncă pentru femei, acestea cresc de la an la an, la fel ca și numărul de angajate. În februarie 2024, numărul de contracte de muncă pentru femei a ajuns la 3.315.252 (față de 3.346.365 pentru bărbați), iar numărul de femei salariate a ajuns la 2.746.988 (față de 2.935.948 bărbați salariați). În februarie 2019, au fost înregistrate 3.189.529 contracte individuale de muncă pentru femei (față de 3.219.385 pentru bărbați), iar numărul de femei salariate a fost de 2.673.896 (față de 2.865.532 bărbați).
În urmă cu 10 ani, la 1 martie 2014, au fost înregistrate 2.823.976 de contracte individuale de muncă pentru femei și au fost înregistrate 2.451.071 de femei salariate.
Se observă o creștere constantă și în ceea ce privește numărul de femei care ocupă funcții de conducere. Dacă la 1 martie 2014 erau 178.027 de femei cu funcții de conducere, la aceeași dată în 2019 s-a ajuns la 212.808, iar în 2024 la 243.013.
