Dacia angajează din nou: salarii atractive și beneficii generoase pentru posturi strategice
Written by Cristina MINCU on .
După o perioadă de reorganizare printr-un program de concedieri voluntare ce a vizat aproximativ 300 de angajați, uzina Dacia din Mioveni a demarat o amplă campanie de recrutare. Decizia vine în contextul pregătirii pentru lansarea noului model SUV Bigster, programată să înceapă în decembrie, și a continuării producției pentru modelul Duster 3, lansat în prima parte a anului. Recrutările reprezintă un pas strategic pentru a susține noile cerințe de producție și extinderea gamei de automobile.
Compania caută personal calificat pentru poziții esențiale în cadrul liniilor de producție. Posturile vizate includ sudori, montatori de subansamble și mașiniști pentru mașini mobile, meserii indispensabile pentru menținerea unui standard ridicat de calitate. Cei interesați de aceste locuri de muncă pot depune cereri la Poarta 7 bis a uzinei, prin departamentul de resurse umane sau pe platformele online de angajări ale companiei.
În prima etapă, contractele vor fi încheiate pe o perioadă determinată, cu posibilitatea prelungirii sau transformării în contracte pe termen nedeterminat, în funcție de evoluția cererii și nevoile de producție.
Salarii și beneficii atractive
Dacia promite salarii „motivante”, care încep de la 3.500 de lei pentru pozițiile de bază. În funcție de vechimea și calificările angajaților, veniturile pot crește semnificativ. Pe lângă salariu, compania oferă o gamă variată de beneficii suplimentare:
Sporuri de vechime și pentru orele de noapte;
Plăți pentru ore suplimentare;
Tichete de masă în valoare de 40 de lei;
Prime de vacanță și tichete cadou cu ocazia sărbătorilor;
Asigurare privată de sănătate;
Transport asigurat la și de la uzină;
O masă caldă zilnică;
Zile libere pentru evenimente personale importante;
Pregătire profesională și o primă compensatorie pentru acoperirea taxelor, în valoare de 20% din venitul brut.
Aceste măsuri reflectă angajamentul Dacia de a atrage și păstra personal calificat, asigurând un mediu de lucru competitiv.
În toamna acestui an, Dacia a desfășurat un program de concedieri voluntare, vizând optimizarea forței de muncă în contextul automatizării și robotizării proceselor. Pachetele compensatorii oferite au variat între 22.000 și 200.000 de lei, în funcție de vechimea angajaților, iar cei vizați au fost, în principal, persoanele din secțiile afectate de reducerea activității.
Directorul Dacia România, Mihai Bordeanu, a explicat că măsura nu a avut ca scop reducerea drastică a personalului, ci o reorganizare strategică, adaptată la nevoile tehnologice ale uzinei.
Pregătiri pentru lansarea Bigster
Lansarea noului model SUV Bigster, parte a strategiei de extindere a gamei de automobile Dacia în segmentul C, este o etapă importantă pentru producător. Modelul Jogger a fost deja relocat în Maroc pentru a face loc noilor proiecte în uzina din Mioveni. Bigster se alătură astfel modelului Duster 3, consolidând poziția Dacia pe piața internațională.
