Tichetele de creșă în 2026: cine poate primi 710 lei lunar și în ce condiții
Părinții pot primi sprijin financiar de la stat, dacă nu beneficiază de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului. Una dintre condiții este ca aceștia să fie angajați, iar tichetele de acordă la cerere. Suma primită lunar poate fi folosită doar pentru servicii de îngrijire a copilului: plata taxei la creșă sau pentru serviciile unei bone autorizate.
Tichetele de creșă sunt reglementate prin Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare. Acestea se acordă, lunar, angajaţilor care nu beneficiază de concediul şi de indemnizaţia acordate pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv de până la 3 ani în cazul copilului cu handicap.
Poate primi tichet de creșă, la cerere, doar unul dintre părinți sau tutorele căruia i-a fost încredinţat copilul spre creştere şi educare.
Tichetele de creșă se distribuie salariaților, lunar, pentru fiecare dintre copiii lor naturali, inclusiv pentru fiecare copil adoptat, precum și pentru cei cărora li s-a instituit tutela.
Tichetele pot fi utilizate numai pentru achitarea taxelor la creşă unde este înscris cel mic.
Câți bani pot primi părinții
Valoarea tichetului de creșă la începutul anului 2026 este de 710 lei lunar, pentru fiecare copil. Aceasta este stabilită prin Ordinul 1602/2007/2025, pentru perioada octombrie 2025 – martie 2026.
În cazul tichetelor de creșă, valoarea nominală maximă se indexează cu indicele inflaţiei comunicat de Institutul Naţional de Statistică, în funcţie de evoluţia tarifelor/preţurilor la serviciile/bunurile a căror contravaloare poate fi achitată cu aceste bilete de valoare.
Suma primită lunar este scutită de contribuții sociale, dar se plătește impozit pe venit de 10%.
Cine nu le poate primi
Nu pot beneficia de tichete de creşă: asistenţii maternali profesionişti; persoanele la care este găzduit copilul şi pentru care s-a instituit măsura plasamentului în regim de urgenţă.
Tichetele sunt emise pe suport electronic.
Dacă nu există această posibilitate, contravaloarea este achitată în mod direct de către angajator creșei sau entității asimilate acesteia în care angajatul are copilul înscris (Legea 201/2025).
Condiții de valabilitate
Tichetele de creșă sunt valabile numai dacă au înscrise pe suportul electronic următoarele mențiuni: numele și adresa emitentului; perioada de valabilitate a utilizării tichetului de creșă; interdicția de a fi utilizat pentru achiziționarea de alte bunuri/servicii decât pentru achitarea taxelor la creșa unde este înscris copilul; numele, prenumele și codul numeric personal ale salariatului care este în drept să utilizeze tichetul de creșă.
Cum se folosesc
Tichetele de creșă pot fi utilizate de către angajați numai la creșele sau entitățile asimilate acestora și cu care unitățile emitente au încheiate contracte de prestări de servicii.
Prin entităţi asimilate se înţelege alte unităţi de educaţie timpurie antepreşcolară, publice sau private, organizate în condiţiile legii, precum şi persoanele care exercită profesia de bonă în condiţiile Legii nr. 167/2014.
Acte necesare
Tichetele sunt acordate pe baza următoarelor documente: cerere pentru acordarea tichetului de creșă; actul doveditor eliberat de creșa/entitatea asimilată acesteia la care este înscris copilul - se eliberează, de regulă, de către creșă/entitatea asimilată acesteia, la solicitarea părintelui/tutorelui care are înscris copilul; documente care să ateste calitatea de părinte, respectiv certificatul de naștere al copilului, în cazul părinților naturali, sau hotărârea judecătorească de încuviințare a adopției, în cazul copilului adoptat; documente care să ateste calitatea de tutore, respectiv hotărârea judecătorească de instituire a tutelei sau, după caz, dispoziția autorității tutelare; declarație pe propria răspundere că celălalt părinte sau, după caz, tutorele nu beneficiază de tichete de creșă, de concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv de până la 3 ani, în cazul celui cu handicap și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor; alte documente solicitate de angajator, după caz, potrivit regulamentului intern.
