Deviza "Nici pâine fără muncă, dar nici muncă fără pâine" va deveni realitate la AQUATERM!
"Din punctul meu de vedere, împărtăşit şi de ceilalţi colegi din Consiliul de Administraţie, este absolut necesar ca în perioada următoare să fie scoşi în evidenţă şi motivaţi corespunzător salariaţii cu poziţii-cheie în companie. Şi în această categorie i-aş nominaliza pe oamenii din personalul tehnic de teren - instalatori, canalagii operatori staţie, laboranţi, operatori utilaje inclusiv grele - oameni care asigură funcţionarea optimă a serviciilor specifice. Evidenţierea şi stimularea lor pecuniară este cu atât mai necesară cu cât lucrează în condiţii foarte grele şi intervin ori de câte ori este nevoie, chiar şi în afara orelor de program, făcând adevărate sacrificii. Dacă lucrurile vor merge bine, aşa cum am plănuit, îmi iau angajamentul să-i motivez corespunzător pe toţi cei ce muncesc în credinţă, din cadrul AQUATERM!", a declarat preşedintele Ionuţ Andrei, care a precizat că din totalul de 85 posturi aflate în organigramă, din care 2 nu sunt ocupate din motive de concediu pentru creşterea copiilor, 85%, adică aceia ce nu îndeplinesc funcţii de conducere, sunt angajaţi plătiţi cu minimul pe economie, de 2.080 lei lunar. Situaţia statistică privind salarizarea personalului se prezintă astfel: 1 angajat cu salariul de 1.040 lei lunar (pentru timp parţial de muncă); 70 încadraţi cu salarii brute lunare situate între 2.080 lei şi 3.000 lei; 11 angajaţi cu salarii de la 3.000 la 4.000 lei şi 1 care primeşte sume între 4.000 şi 5.000 lei.
De remarcat ar fi faptul că preşedintele Consiliului de Administraţie primeşte o indemnizaţie brută lunară de circa 1.240 lei şi, evident, n-a acceptat acest post cu gândul de a se îmbogăţi. Ar fi de-a dreptul ridicolă o asemenea speranţă la un net al indemnizaţie lunare de circa 700 lei, cu care e greu de crezut că ar putea cineva mai pretenţios să-şi facă măcar piaţa într-o zi! Filozofia sa vizavi de personalul angajat este una de bun simţ, care poate fi înţeleasă şi de cineva din categoria celor mai săraci cu duhul: "Nu ascund faptul că eu consider absolut necesar să fie plătiţi corespunzător cei ce fac treabă bună şi au o atitudine serioasă şi corectă faţă de muncă. Le-am acordat tuturor şanse egale, suntem într-o permanentă evaluare a personalului angajat, iar cei ce nu se aliniază la eforturile de a face o treabă bună şi serioasă pentru a rentabiliza societatea şi optează pentru a se complace într-o stare de lâncezeală, pot pleca! Ceea ce pot să vă spun acum este faptul că la finalul evaluărilor, până la 20% din actualii angajaţi riscă să nu se mai regăsească în rândurile noastre. Procentul poate fi unul variabil: să plece doar 10%, dacă vom avea rezultate bune, dar şi 25% în caz contrar. De oameni şi de bani depinde soarta noastră, a tuturor celor de aici. Iar dacă nu vom lua măsurile care se impun, mă tem - aşa cum am mai spus-o deja - să nu ne aflăm în situaţia de a dispune de o maşină mâncată de rugină, cu motorul stricat, dar căreia unii să ne ceară să-i cumpărăm o remorcă nouă, ceea ce ar fi de-a dreptul absurd!"
Asemenea atitudine pragmatică şi perfect corectă la un conducător de consiliu de administraţie al unei societăţi comerciale s-ar putea să deranjeze încă o dată comodităţile unor angajaţi cu pile sau pedigriuri, cărora le va fi greu să priceapă că s-a dus vremea în care puteau vegeta în aşteptarea zilei de salariu ori a pensiei, considerându-se inamovibili sau intangibili ca nişte semizei. Doamne, cât de îndepărtate par vremurile în care fostul "general" Ion Bolovan îi păcălea pe acţionarii de la AQUATERM să-i aprobe majorări de tarife la apă şi canal, pe motiv că altfel n-ar fi putut intra în legalitate, acordând salariile minime pe economie majorităţii angajaţilor din subordine, pentru ca aceştia să descopere peste un an sau doi că dumnealui evitase hernia "uitând" să ridice nenorocitele alea de lefuri!... Noul Consiliu de Administraţie, de care directorul Bolovan se ferise ca un anumit personaj de tămâie, ştie foarte bine că salariul minim pe economie poate corupe. Şi bine face că-şi anunţă prin purtătorul de cuvânt pe care l-a împuternicit intenţia de a recompensa munca profesionist şi corect executată!
Ţi-a plăcut articolul? Atunci distribuie-l şi către prietenii şi partenerii tăi! Îţi mulţumim!
