Săptămâna de muncă de 4 zile, în faza de testare în România
După adoptarea săptămânii de muncă de patru zile în Marea Britanie, consultanții pe piața muncii au tras și primele concluzii ale unui studiu care dovedește că angajații se simt mai fericiți, mai sănătoși și că se descurcă mai bine în munca lor. De asemenea, specialiștii susțin că acest mod de lucru s-ar putea aplica recent și în România și au precizat și domeniile în care săptămâna de muncă de 4 zile va putea fi implementată.
„Este o concluzie despre care s-a mai discutat în ultimul timp și mă bucur că se tot vehiculează și tot apar date care să susțină această inițiativă, care deocamdată este doar la nivel de testare în România. Acum, desigur, putem înțelege logica pentru care un angajat sau toți angajații ar putea să aibă o productivitate mai mare, o stare care să le permită concentrare și rezultate și eficiență mai mare în cele 4 zile de muncă, având pauză de 3 zile.
Este foarte clar și observăm în ultimii ani o din ce în ce mai mare flexibilizare și înțelegere a faptului că în momentul în care există o abordare flexibilă care să le permită angajaților găsirea unui echilibru și a unei vieți cât mai bune, atunci și rezultatele de business vor fi pe măsură.
Productivitatea este foarte ușor de măsurat în anumite domenii, pentru că rezultatele se văd imediat. E vorba despre activități care pot fi foarte ușor măsurate ca având rezultate mai bune sau mai puțin bune, doar că acest lucru se poate întâmpla doar în anumite domenii, doar pentru anumite posturi.
În momentul în care vorbim despre activități care presupun legătura cu clienții, legătura cu publicul, evident că e imposibil. Sunt puține șanse să putem vorbi despre o extindere a acestei practici în mai multe domenii. În companiile în care este posibil și pentru job-urile unde se poate aplica, cred că vom observa în perioada următoare un număr din ce în ce mai mare de companii care vor implementa acest mod de lucru”, a declarat Oana Botolan, consultant piața muncii.
